Kanatilan johtajat tekevät nämä 6 pistettä!

Koulutus on paikallaan

Kanatilojen henkilöstölähteet vaihtelevat suuresti, koulutustaso ei yleensä ole korkea, kanankasvatusteknologian systemaattinen ymmärrys puuttuu ja liikkuvuus on suurta.Kanatilan työn jatkuvuuden säilyttämiseksi uusien tulokkaiden tai virkaa vaihtavien henkilöiden tulee perehtyä vastuullaan olevaan työhön mahdollisimman pian.Olipa kyseessä uusi tai vanha työntekijä, koulutus tulee tehdä järjestelmällisesti.

 1. Tehdä hyvää työtä kanatilan bioturvallisuuden koulutuksessa

Toteuttaa pitkäjänteistä systemaattista ja jatkuvaa koulutusta kanatilojen elämään ja kuolemaan liittyvistä johtamisjärjestelmistä, kuten bioturvallisuudesta, desinfioinnista ja eristämisestä;yhdistää varsinaiset kanatilan harjoitukset ja valvonta, ohjaus ja korjaus arjen työssä ja integroida bioturvallisuus vähitellen elämään ja tulla totuksi .

 2. Koulutus tulee luokitella ja kohdentaa

Maatalouden järjestelmätiedon koulutus on tärkeää, mutta se voidaan toteuttaa hitaasti yhdessä varsinaisen työn ja henkilöstön kasvun kanssa.Ensinnäkin tulisi tehdä eriytettyä koulutusta henkilöstön eri tehtävien mukaan.Koulutuksessa tulee keskittyä käytännön toimintoihin, kuten immunisointiin, desinfiointiin, lannanpuhdistimen käyttöön, lannanpuhdistimen köyden vaihtoon, syöttölaitteen ja tasoitteen käyttöön, lämpötilan ja kosteuden säätöön sekä kuinka tuulettaa.Koulutukseen tulee määrätä erityinen henkilö, joka välittää, auttaa ja johtaa.Koulutuksen jälkeen jokaisen tulee tietää, mikä standardi on ja miten se saavutetaan.

 3. Koulutuksen tulisi olla standardoitua

Pitäisi olla erityiskoulutushenkilöstöä, suhteellisen kiinteät koulutuskurssit sekä yksityiskohtaiset koulutus- ja toimintasuunnittelulomakkeet;koulutustavoitteiden tulee olla selkeät ja jokaisen saavutettavan tavoitteen tulee olla selkeä.

 4. Tee hyvää koulutuksen jälkeisen arvioinnin työtä

Kuinka koulutusvaikutusta ei vain arvioida jokaisen koulutuksen jälkeen, vaan myös tarkastetaan ja tarkistetaan varsinaisessa työssä.Niiden standardien mukaisesti, jotka koulutuksen tulee täyttää, koulutettaville, kouluttajille ja avustajille annetaan kohtuulliset palkkiot ja rangaistukset.

Kuinka koulutusvaikutusta ei vain arvioida jokaisen koulutuksen jälkeen, vaan myös tarkastetaan ja tarkistetaan varsinaisessa työssä.Niiden standardien mukaisesti, jotka koulutuksen tulee täyttää, koulutettaville, kouluttajille ja avustajille annetaan kohtuulliset palkkiot ja rangaistukset.

 Työn indikaattorit pitäisi olla paikallaan

Jokaiselle viralle on määriteltävä selkeä virkahakemisto, ja palkkiot ja rangaistukset jaetaan virkaindeksin saavutusprosentin mukaan.Munivat kanat voidaan yksinkertaisesti jakaa esituotantoon ja jälkituotantoon.Ennen tuotantoa muotoillaan indikaattorit, kuten ruumiinpaino, varren pituus, tasaisuus, rehun kokonaiskulutus ja terveen kanan (kanan) määrä;Munan tilavuus, kuolleen panorointinopeus, munankuoren rikkoutumisnopeus, keskimääräinen rehu-munasuhde ja muut indikaattorit;

Myös muilla ihmisillä, jotka jauhottavat, puhdistavat lantaa ja sulkevat ovia ja ikkunoita, tulisi olla selkeä tavoite.Työindeksin tulee olla kohtuullinen ja projekteja vähän ja toimintakykyisiä;

On tarpeen kysyä enemmän työntekijöiden mielipiteitä, antaa enemmän palkkioita ja vähemmän sakkoja ja ottaa työntekijöiden positiivinen aloite politiikan muotoilussa ensimmäisenä tekijänä.

Vastuut ovat selkeästi paikoillaan

Jokainen tehtävä tulee toteuttaa päähän asti, jokaisella on indikaattorit ja jokaisella työllä on oma menestys.Kun vastuualueet on selvitetty, kokous on julkisesti sitova ja allekirjoitettava.Yhteistyötä varten mittarit ja palkkioiden ja rangaistusten suhde tulee määritellä etukäteen, jotta keskinkertaiset ihmiset ja erinomaiset ihmiset motivoituvat.