Kanatilojen johtajat tekevät nämä 6 asiaa!

Koulutus on paikallaan

Kanatilojen henkilöstöresurssit vaihtelevat suuresti, koulutustaso on yleensä alhainen, kanankasvatusteknologian systemaattinen ymmärtäminen puuttuu ja liikkuvuus on suurta. Kanatilan työn jatkuvuuden ylläpitämiseksi uusien tulokkaiden tai työtehtävää vaihtavien on annettava perehtyä vastuullaan olevaan työhön mahdollisimman pian. Olipa kyseessä uusi tai vanha työntekijä, koulutus tulisi tehdä systemaattisesti.

 1. Tehdä hyvää työtä kanantilojen bioturvallisuuskoulutuksessa

Suorita pitkäjänteistä, systemaattista ja jatkuvaa koulutusta kanaloiden elämään ja kuolemaan liittyvistä johtamisjärjestelmistä, kuten bioturvallisuudesta, desinfioinnista ja eristämisestä; yhdistä kanalan varsinaiset harjoitukset päivittäisen työn valvontaan, ohjaukseen ja korjaaviin toimenpiteisiin ja integroi bioturvallisuus vähitellen elämään ja tavaksi.

 2. Koulutuksen tulisi olla luokiteltua ja kohdennettua

Maatalousjärjestelmän tuntemuksen koulutus on tärkeää, mutta se voidaan toteuttaa hitaasti yhdessä varsinaisen työn ja työntekijöiden kasvun kanssa. Ensinnäkin koulutus tulisi eriyttää henkilöstön eri tehtävien mukaan. Koulutuksen tulisi keskittyä käytännön toimintaan, kuten immunisointiin, desinfiointiin, lannanpuhdistimen käyttöön, lannanpuhdistimen köyden vaihtamiseen, ruokintalaitteen ja tasoittimen käyttöön, lämpötilan ja kosteuden säätämiseen sekä ilmanvaihtoon. Koulutukselle tulisi nimetä erityinen henkilö, joka ohjaa, auttaa ja johtaa koulutusta. Koulutuksen jälkeen kaikkien tulisi tietää, mikä on standardi ja miten se saavutetaan.

 3. Koulutuksen tulisi olla standardoitua

Koulutushenkilöstöä tulisi olla erityistä, koulutusmateriaalin tulisi olla suhteellisen vakioitua ja koulutus- ja toimintasuunnittelulomakkeita tulisi olla yksityiskohtaisia; koulutustavoitteiden tulisi olla selkeät ja jokaisen saavutettavan päämäärän tulisi olla selkeä.

 4. Tee hyvä työ koulutuksen jälkeisen arvioinnin parissa

Koulutuksen vaikutusta ei ainoastaan arvioida jokaisen koulutuksen jälkeen, vaan se myös tarkistetaan ja tarkistetaan käytännön työssä. Koulutuksen standardien mukaisesti koulutettaville, kouluttajille ja avustajille annetaan kohtuullisia palkintoja ja rangaistuksia.

Koulutuksen vaikutusta ei ainoastaan arvioida jokaisen koulutuksen jälkeen, vaan se myös tarkistetaan ja tarkistetaan käytännön työssä. Koulutuksen standardien mukaisesti koulutettaville, kouluttajille ja avustajille annetaan kohtuullisia palkintoja ja rangaistuksia.

 Työindikaattoreiden tulisi olla paikoillaan

Jokaiselle munalle tulisi määrittää selkeä munaindeksi, ja palkkiot ja rangaistukset annetaan munaindeksin saavutusasteen mukaan. Munivat kanat voidaan yksinkertaisesti jakaa tuotantoa edeltäviin ja jälkituotantoon. Ennen tuotantoa määritetään indikaattoreita, kuten paino, varren pituus, tasaisuus, rehun kokonaiskulutus ja terveiden poikasten (kanojen) määrä; munien tilavuus, kuolleiden munankuorien määrä, munankuoren rikkoutumisaste, keskimääräinen rehun ja munan suhde ja muita indikaattoreita;

Myös muilla, jotka jauhavat, puhdistavat lantaa ja sulkevat ovia ja ikkunoita, tulisi olla selkeä tavoite. Työpaikkojen määrän tulisi olla kohtuullinen ja projektien tulisi olla vähän ja toimivia;

On tarpeen pyytää enemmän työntekijöiden mielipiteitä, antaa enemmän palkintoja ja vähemmän sakkoja sekä ottaa työntekijöiden myönteinen aloite käyttöön ensisijaisena tekijänä käytäntöjen laatimisessa.

Vastuut ovat selvästi paikoillaan

Jokainen tehtävä on pantava täytäntöön johdolle, jokaisella on omat indikaattorinsa ja jokaisella työllä on oma onnistumisensa. Kun vastuut on selvennetty, on pidettävä julkinen kokous, joka on allekirjoitettava. Jotta asiat voidaan tehdä yhdessä, indikaattorit sekä palkkioiden ja rangaistusten suhde tulisi määritellä etukäteen, jotta keskinkertaiset ihmiset olisivat motivoituneita ja erinomaiset ihmiset olisivat motivoituneita.